劳务派遣发生工伤，很容易遇到两家单位互相推诿的情况：用工单位称没有签订劳动合同，不该担责；派遣公司主张事故发生在用工单位现场，拒绝处理赔偿。劳动者受伤之后，还陷入双方 “踢皮球” 的困境。

依据《劳动合同法》第九十二条第二款：派遣单位属于法定用人单位，承担工伤保险责任；用工单位给劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

简单来讲，工伤保险主要责任由派遣公司承担；但用工单位如果未尽安全保障义务，同样需要担责。 

很多劳动者只知道找派遣公司，但不少派遣公司注册地在外省，社保按低基数缴纳，后续执行赔付难度很大。实务当中，建议维权时可以将派遣单位、用工单位一并列为被申请人。

发生工伤，劳动者按这 4 步操作

1. 固定事故现场证据

保存事故照片、视频、排班记录、工作群聊天记录，证明是在用工单位安排工作期间受伤，证据一旦缺失，后续维权会非常被动。

2. 书面要求派遣公司申请工伤认定

若派遣公司拖延推诿，劳动者可以自己直接向人社部门提交工伤申请，把用工单位情况一并写明。

3. 存在劳动关系争议及时仲裁确认 

遇到不承认劳动关系的情形，准备派遣协议、工资流水、考勤记录、工作证，提起仲裁确认派遣用工事实。

4. 有过错的用工单位，主张连带赔偿 

如果用工单位存在设备隐患、未做安全培训等过错，仲裁时一并要求两家单位共同承担赔偿。

几类关键待遇该如何主张

1.停工留薪期工资：保持原工资福利待遇不变，由作为用人单位的派遣公司按月发放。

2.伤残补助赔偿：一次性伤残补助等以本人工资为计算标准，如果社保低基数缴纳，会直接导致待遇缩水，需要核对社保缴费记录。

3.谨慎签署私了协议：如果赔偿金额和法定标准差距过大，协议存在被认定显失公平的风险，签字前要清楚法定赔偿标准。

4.特殊情形：派遣公司未缴纳工伤保险

依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参保而未参保的，全部工伤待遇由派遣单位承担。同时仲裁、法院会审查用工单位有没有尽到安全管理义务，存在过错的，依旧需要承担连带赔偿。

常见维权误区梳理

❌误区 1：只用起诉 / 仲裁派遣公司就足够

✅正解：派遣公司无赔付能力时很难拿到钱，用工单位存在过错，一并主张连带赔偿更加稳妥。

❌误区 2：用工单位没有劳动关系就不用负责

✅正解：劳动关系不等于全部责任，用工单位负有独立的现场安全保障义务，有过错就要承担赔偿。

❌误区 3：派遣和用工单位私下签订免责协议，可以免除责任

✅正解：双方内部约定不能对抗劳动者，对劳动者不产生法律效力。

❌误区 4：急于拿钱直接签私了协议

✅正解：没有核算清楚伤残待遇就签字，很容易造成实际损失，后续想要再补差额难度很高。

实务小结

劳务派遣工伤维权，核心不在于哪一方口头承认责任，而是厘清法律责任主体、收集完整证据。很多劳动者因为不熟悉仲裁、工伤认定流程，证据准备不足，导致赔偿诉求得不到支持。遇到劳务派遣工伤纠纷，建议提前梳理合同、工资、事故相关全部材料，厘清责任划分，必要时可以寻求劳动法律专业人士协助处理，更好保障自身工伤权益。