员工编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；乙方应本人签字（有条件的应按指印），并签订日期。
四、员工填写本合同时，在空白处若无填写信息，应用“\”划掉或写“无”。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,XX公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
一、劳动合同的双方：
甲方：
企业名称
法定代表人（或主要负责人）
注册地址
经营地址 邮政编码
乙方：
姓名： 性别 ：
身份证号码：
户籍类型（城镇、农村）
家庭住址邮政编码
联系电话（宅）（手机）
户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）
紧急联系人紧急联系人电话
在甲方工作起始时间年月日
二、劳动合同期限
本合同的期限类型为以下第（）项：
（一）固定期限合同。期限年（月），自年月日
至年月日。
（二）无固定期限合同。自年月日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：自年月日起至
务完成止。
其中见习期（适应期）：自年月日至年月＿＿＿＿日。
三、试用期
试用期包含在劳动合同期内。
（一）本合同的试用期：自年月日至年月日。
（二）乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日书面通知甲方。
四、工作内容和工作地点
（一）乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，并履行本岗位工作职责（详见岗位说明书或岗位职责），按时、按质、按量地完成规定的工作任务。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（二）依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。但以下情况，乙方应予接受：
1.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作；
2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定;
3.乙方因技能、身体等因素达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。乙方认为不适应甲方调整的工作，可在30日内申请另行调整，或提出解除劳动合同。
(三)甲方安排乙方工作的具体地点为：
1.主要工作地点在
2.由于乙方完成岗位工作任务需要，须到非主要工作地点工作，乙方不得无故拒绝。
3.因甲方生产经营需要，经双方协商变更乙方的主要工作地点，协商不成的，甲方可以解除本合同。
五、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假制度，根据乙方所在工作岗位执行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
1.乙方在规定时间未完成规定工作任务而自行延长工作时间的加班加点，甲方不予安排补休，也不发给加班工资。
2.甲方额外安排乙方增加工作量，延长工作时间且不能安排调休的，应当依法发给加班工资。
六、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规的规定，结合本单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。乙方的工资按甲方工资分配办法执行，若甲乙双方另有约定的，按约定办法执行。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
（三）乙方在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。
（四）甲乙双方对工资的其他约定：
1.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的薪酬分配制度调整乙方的工资待遇。
2.乙方工作不满一个自然月度的，工资按实际工作日计算。
3.乙方请病假期间的工资按甲方的规章制度执行。
4.乙方生育假期间的工资待遇，按政府有关部门规定的生育保险办法执行。
5.若无特别说明，发给乙方的全部工资性收入均为税前应发工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
八、社会保险和福利
（一）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（二）甲方为乙方办理有关社会保险手续，执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，应当由乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，甲方在发放工资时代扣代缴。
（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按公司有关规章制度执行；乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。
九、劳动合同的变更、解除、终止
（一）在本合同的有效期内，有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同并及时办理变更手续：
1.甲乙双方协商一致的；
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
（二）甲乙双方依据本合同第九条（一）款2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为同意变更本合同。
（三）经甲乙双方协商一致，合同可以解除。其中，非乙方过错由甲方提出解除的，应当依法向乙方支付经济补偿金。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除合同，并不支付补偿金：
1．在试用期内被证明不符合录用条件的。
2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的。
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成直接经济损失5000元及以上或对甲方声誉造成重大损害的；如乙方系作业人员，因违章作业或造成物损10000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以解除合同。
4．以欺诈、胁迫等手段提供虚假证明材料骗取甲方信任而签订合同的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。
5．同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的。
6．被劳动教养、强制戒毒、公安机关收容或依法被追究刑事责任的。
7．如无特别约定，合同签订后5个工作日内乙方未能上岗，或因乙方未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
8．乙方向甲方辞职或者经因其他违纪被甲方解除合同的。
（五）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工代表的意见，经向劳动保障部门报告后，可以解除合同：
1.濒临破产进行法定整顿期间的；
2.因防治工业污染搬迁的；
3.生产经营状况发生严重困难的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资给乙方，并按规定支付经济补偿金：
1.患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
4．甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
5．法津、行政法规规定可以解除合同的。
（七）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；但在试用期内的，应提前3日书面通知；有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方未按合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.甲方支付的工资低于重庆市政府公布的当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；
4．甲方克扣、无故拖欠职工工资或者不按本合同约定支付乙方加班工资的；
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
（八）乙方有下列情形之一，甲方不得解除合同；合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：
1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4．法律、行政法规规定的其他情形。
（九）有下列情形之一，合同即行终止：
1．本合同期满或甲乙双方约定的工作任务达到完成标准。
2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4．甲方被依法宣告破产的。
5．甲方单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
6．法律、行政法规规定的其他情形。
十、甲乙双方协商约定的其他事项
（一）乙方必须保守国家秘密，保守甲方的生产技术和商业秘密。
（二）乙方在甲方担任重要项目的生产、科研、技术、管理工作未完成之前，未经甲方同意不得调离或解除劳动合同。
（三）乙方参加由甲方出资的培训或进修的（含境内外学习、培训），双方应另签培训协议，并将培训协议与本合同一并执行。
（四）其它约定事项：
。
十一、附则
（一）乙方在本合同履行期间同甲方签订的保密协议、培训协议、竞业限制协议及其他有关补充协议等专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同有关内容与上述专项协议不一致的以专项协议为准。
（二）甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日自动失效，其他之前签订的相关协议文本与本合同的规定与合同不一致的，以本合同为准。
（四）乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方本人的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方可邮寄送达地址，甲方有关文书按此地址一经邮递即可视为送达。
（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（六）乙方签订本合同时，对甲方依法制定的规章制度已阅知。
（七）本合同一式四份，乙方一份，甲方存档二份，乙方所在基层单位一份，具有同等法律效力。
十二、后合同义务
（一）本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
1．向甲方指定的人交接工作，工作交接后乙方应立即停止以公司的名义从事包括业务在内的一切活动;
2．完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等资产;
3．向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4．协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5．在甲方规定的时间内，完成离职手续的办理；;
6．其它：处理其它应了而未了的事务。
如果乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行相关义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方对此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。
（二）本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
1．甲方为乙方办理终止劳动关系手续;
2．自劳动关系解除、终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移手续以及为乙方办理档案转移手续;
3．应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
（三） 经济补偿与赔偿：
1．除按本合同第九条（四）项规定解除合同之外的，凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
2．乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资收入中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
（四） 培训服务期与竞业限制：
1．乙方在合同期间接受甲方提供出资的专项培训，按《培训协议书》约定甲方的服务期限未满的，应按甲方《服务期的规定》支付违约金。
2．乙方应当保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。（3）公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。（4）双方签订《保密协议》所约定的事项。
甲方（盖章） 乙方（签字）：
委托代理人：
年 月 日 年 月 日
