甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家及省市的有关规定，本着平等、自愿的原则，协商一致订立本合同。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第 1 种方式约定本合同期限：
1、有固定期限：从 2018年04 月 15 日起至 2021年 04月15 日止；合同的有效期内前90日为试用期。
2、无固定期限：从 ／年 ／月／日起至法定的终止条件出现时止；合同的有效期内前 ／
日为试用期。
3、以完成一定的工作为期限：从 ／年 ／ 月 ／ 日起至 ／ 工作任务完成时止；合同的有效期内前 ／ 日为试用期。
二、乙方的工作内容： ；工作地点： 。
乙方应按质按量完成甲方正常安排的工作（生产）任务。合同期内，经甲乙双方协商同意，可变更乙方工作内容，并签订变更协议。
三、工作及休息时间
1、乙方的工作实行 标准月薪 工作制；乙方的工作、休息、休假时间由甲方按国家有关规定执行。
2、若乙方在甲方工作满一年不满十年可享受带薪年假5天；满十年不满二十年可享受带薪年假10天；满二十年可享受带薪年假为15天。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定执行以下第 1 种形式制定乙方工资；
1、计月工资：正常工作时间工资 ￥ 元/月；其中试用期 ／ 元/月。
2、计件工资： ／ 。（70﹪以上职工在正常工作时间内可以完成的，本约定方为成立）
（二）甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。
法律法规规定由个人支付部分的社保费和所需缴交的个人所得税由甲方代缴，并于乙方每月工作报酬中扣除。
五、社会保险：甲乙双方应按规定参加社会保险，并各自承担单位及个人部分的社会保险费。
六、劳动保护：甲方执行国家的劳动安全、卫生保护规定，保证乙方在生产（工作）中的安全和健康。对甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。
七、劳动纪律：乙方应该遵守国家法律、法规及计划生育规定，遵守甲方的劳动纪律和规章制
度，服从岗位工作安全生产和计划生育管理，认真执行安全生产操作规程，提高职业技能和安全操作水平；遵守职业道德、忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成甲方分配的各项任务，维护企业利益，若因乙方违反甲方的管理规章或操作规程给甲方造成经济损失或损害声誉的，按甲方的有关规定，由乙方负责赔偿。
八、保密约定：本合同期内，或本合同终止或解除后另有约定的，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。否则，甲方有权按有关规定追究其相关法律及经济赔偿责任。
九、培训协议：若因工作需要，甲方安排乙方参加培训的，可按实际情况另行签订培训协议。
十、合同期内有以下情况之一的，乙方可单方解除合同：
1、 若甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，乙方有权按国家法律法规相关规定解除劳动合同；
2、 若乙方因个人原因要求提前解除合同的，应当提前三十天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向甲方交回设备、工具及相关工作用品后方可离岗，否则造成的有关经济损失及相关责任由乙方负责。
十一、在合同期内有以下情况之一的，甲方可单方解除合同：
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反单位规章制度的、或刑事犯罪被追究法律责任的；
3、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（甲方须提前30天书面通知乙方）
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的；（甲方须提前30天书面通知乙方）
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（甲方须提前30天书面通知乙方）
7、劳动法律法规或国家相关法律法规规定的其他情形。
十二、劳动争议：双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
十三、其他
1、甲、乙双方可根据《劳动合同法》所列法定条件或经双方协商一致，更变本合同的相关内容，并签订变更协议。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各存一份。
十四、双方需要明确的其它附加事项： 乙方在签订本合同前，已清楚阅知甲方制定的“规章制度和奖惩办法”、“奖罚规定附则”、“上下班打卡制度”。乙方承诺，乙方必须严格遵守甲方制定的“规章制度和奖惩办法”、“奖罚规定附则”、“上下班打卡制度”，若有违反以上制度条款的，乙方同意按甲方制定的制度规定处理。
