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《劳动合同法》第39条第(六)被依法追究刑事责任 怎么理解?

案情简介
今年初,王某因盗窃罪被判处有期徒刑三年,后监管机关查出王某正在怀孕,准予其监外执行。不久后,王某所在的食品加工厂作出与王某解除劳动合同的决定,王某对此不服,认为自己正常上班,没有对单位造成损失,单位作出解除合同的决定不合理,遂向某市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求撤销企业与其解除劳动合同的决定。
法院认为
某市劳动人事争议仲裁委员经开庭审理后认为,王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑,已构成被依法追究刑事责任,虽被准予监外执行,但其被依法追究刑事责任的事实已经存在,用人单位根据法律规定与其解除劳动合同的决定合法,作出裁决:驳回王某的仲裁请求。
谷泰说法
1、什么是“被追究刑事责任”?
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号,1995年8月4日发布并实施,现行有效)第29、“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的(即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚)。
2、用人单位应该在什么时间解除被依法追究刑事责任劳动者的劳动合同?
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者在“被依法追究刑事责任”后,用人单位才可以行使劳动合同解除权,而不能在劳动者被限制人身自由时解除劳动合同。
要注意的是,该条款明确了用人单位“可以解除”劳动合同,但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后,其与用人单位之间的劳动合同自动解除,用人单位在解除劳动合同时也应当向劳动者出具解除劳动合同证明。
另外,如用人单位认为劳动合同可以继续履行,也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
另外,《深圳市员工工资支付条例(2009修正)》(深圳市第四届人大常委会公告第118号)第第三十条规定:员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,劳动关系未解除的,用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。
3、用人单位是否需要承担劳动者被限制人身自由至被追究刑事责任期间的待遇?
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二十八条的规定,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以劳动者被限制人身自由到被依法追究刑事责任而解除劳动合同期间,属于暂停履行劳动合同期间,用人单位不需要承担劳动者该期间的社会保险、工资等用工义务。
要注意的是,由于该期间双方劳动关系并未解除,用人单位不能以劳动者被限制人身自由而办理社会保险关系转移手续,可以向社会保险经办机构办理暂停缴纳社会保险手续,待双方劳动关系解除后再办理社会保险关系转移手续。