深圳市龙华区资深劳动工伤专业律师张娇承办典型案例一：加班费足额计发 + 被迫解除典型案例

2013 年廖某入职某自动化公司担任生产班长，公司长期未足额支付加班费，严重侵害劳动者合法权益。廖某委托本律师代理维权后，律师全面梳理固定工资构成、加班时长、工资流水等关键证据，依法向公司发送被迫解除劳动合同通知函并固定送达凭证；同时通过深度法律与类案检索，明确加班费计算基数应包含基本工资、绩效、固定津贴，且劳动关系存续期间加班费不受一年仲裁时效限制。

法院采纳律师全部代理意见，认定公司未足额支付劳动报酬违法，最终判决公司支付加班费、经济补偿金、律师费30 余万元，全额驳回公司诉求，有力维护劳动者合法权益。

深圳市龙华区资深劳动工伤专业律师张娇承办典型案例二：集团调动工龄合并计算 + 单方降薪被迫解除获补偿典型案例

员工在大型集团关联企业间非因本人原因调动，公司未经同意单方停发固定专案补贴，构成克扣工资。本律师代理后，全面调取社保记录、人事档案、集团年资证明，论证工龄应自入职集团之日连续计算；指导员工依法发出被迫解除通知，并就工资结构、克扣事实形成完整证据链与法律分析。法院采纳律师意见，认定公司克扣工资违法、工龄连续计算，最终判决公司支付工资差额、经济补偿金 、律师费62万余元，为同类集团调动、工龄合并、被迫解除案件树立典型。

深圳市龙华区资深劳动工伤专业律师张娇承办典型案例三：退休人员继续用工劳动关系认定典型案例

员工 2009 年入职，达法定退休年龄后未享受养老保险待遇，公司仍继续用工并签订 “劳务合同”，后发生工伤十级拒付待遇。本律师代理后，重点收集考勤记录、工资发放、管理从属关系、社保未缴证明，突破 “退休即劳务” 的片面认知；通过类案检索与法理分析，论证未享养老待遇的超龄用工仍属劳动关系。法院采纳律师观点，认定双方为劳动关系，公司需承担全部责任，判决支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、加班费、经济补偿金、律师费，并判令出具离职证明，为超龄员工工伤维权提供有力参考。

深圳市龙华区资深劳动工伤专业律师张娇承办典型案例四：民间借贷・担保 + 利息 + 违约金借款合同维权典型案例

出借人与借款人签订正式书面借款合同，约定借款本金、利息、还款日期，并由第三方提供连带责任保证，同时明确逾期还款违约金。到期后借款人失联、担保人拒不担责，出借人维权无果。本律师介入后，全面审核借款合同、担保条款、转账记录、催款凭证，固定违约与担保责任证据；严格依据民法典与民间借贷司法解释，主张本金 + 合法利息 + 逾期违约金，同时起诉借款人与担保人承担连带清偿责任。

法院采纳律师代理意见，判决借款人立即偿还全部本金、利息及违约金，担保人承担连带还款责任，全额支持我方诉求，为当事人高效追回全部款项，彰显专业借款合同与律师诉讼策略的重要价值。